Weiterbildungen und Qualifizierungen nach den Standards führender Verbände
Sämtliche Weiterbildungen des ISP sind durch die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) bzw. die Deutsche Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC) zertifiziert.
Mit unseren Weiterbildungen erlangen Teilnehmerinnen und Teilnehmer grundlegende Kompetenzen, um Supervisionen, Coachings und Organisationsberatung professionell auszuführen.
KONZEPT
Das Supervisionskonzept ist anwendungsbezogen und integrativ. Es orientiert sich an
wissenschaftlichen Erkenntnissen sowie fundierten Beratungskonzepten.
Die Weiterbildungen erfolgen in Präsenz- und teilweise Online- sowie mit Selbstlernmodulen.
Schwerpunkte der Weiterbildung sind:
- Grundlagen von Supervision, Coaching und integrativer Organisationsberatung
- Reflexion, Veränderungs-und Handlungskompetenz in dynamischen Kontextbedingungen
- Auseinandersetzung mit aktuellen Anforderungen an wirksame Beratungsprozesse für Arbeitswelt und Organisationen
Insgesamt tragen die Weiterbildungen dazu bei, die Qualität der beruflichen Beratung zu erhöhen und die professionelle Kompetenzentwicklung zu fördern.
Supervision mit System und Gestalt - Qualifizierung zum/zur Supervisor*in DGSv Kursbeginn 2027
Aktuell im Zertifizierungsprozess nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv)
Supervision ist die Bezeichnung für eine umfassende, mehrperspektivische, vielschichtige und tiefgründige Beratungskonzeption. Ausgangs- und Bezugspunkte sind in der Regel berufsbezogene Situationen, Themen, Kontexte und Rollen. Supervision entfaltet Übersichten, betrachtet systemische Zusammenhänge, Zirkularitäten, Muster und Dynamiken. In diesem Sinne ist Supervision konzeptgeleitete Reflexion mit Tiefenwirkung zur Ressourcengewinnung in beruflich - institutionellen Kontexten.
Das Konzept ist in Nonprofit- und Profitbereichen nützlich und anwendbar. Gesellschaftliche Veränderungsprozesse (z.B. demographischer Wandel, umweltbezogene Krisen) werden als Kontext mit ihren Wirkungen auf Einrichtungen, Institutionen, Verbände und Profit-Systemen betrachtet und reflektiert. Das Supervisionskonzept ist anwendungsbezogen und orientiert sich an wissenschaftlichen Traditionen, neuen Erkenntnissen und Erfahrungen. Entsprechend ist das Qualifizierungskonzept für den Verlauf der Weiterbildung ausgelegt. Insgesamt trägt die Weiterbildung dazu bei, die Qualität der beruflichen Beratung zu erhöhen und die professionelle Entwicklung zu fördern.
Kursleitungen
Heinrich Fallner,
Diakon, Mastercoach (DGfC), Lehr-/Supervisor (DGSv), Lehrtrainer für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung (ISP), Lehrbibliodramaleiter (GfB)
Elke Vowinkel,
Dipl. Sozialpädagogin (KFH), Gestalttherapeutin, (Master)Coach (DGfC), (Lehr)Supervision (DGSv)
Tina Ortgies,
Dipl. Pädagogin, Supervisorin (DGSv), Scrum Master & (Agile) Coach
Digitaler Infoabend am 25.02.27
Veranstaltungsort
IN VIA Akademie Paderborn
Termine im Überblick
01. Abschnitt: 19.04 - 22.04.2027
02. Abschnitt: 21.06 - 24.06.2027
03. Abschnitt: 13.09 - 17.09.2027
04. Abschnitt: 29.11. - 02.12.2027
05. Abschnitt: 07.02 - 10.02.2028
06. Abschnitt: 25.04 - 28.04.2028
07. Abschnitt: 26.06 - 30.06.2028
08. Abschnitt: 13.09.- 16.09.2028
09. Abschnitt: 21.11. - 24.11.2028
10. Abschnitt: 19.02 - 23.02.2029
11. Abschnitt: 23.04. - 26.04.2029
12. Abschnitt: 19.06 - 22.06.2029
13. Abschnitt: 04.09 - 07.09.2029
14. Abschnitt: 12.11. - 16.11.2029
Feierlicher Abschluss
In der letzten Juni-Woche 2025 haben wir, nach drei Jahren Weiterbildung, 11 Teilnehmenden ihr Zertifikat „Supervision mit System und Gestalt“ überreichen dürfen.
Herzlichen Glückwunsch liebe Kolleginnen und lieber Kollege!
Kursleitung: Heinrich Fallner und Elke Vowinkel
Ziele und Konzeption
In dieser Qualifizierung werden Coaching-Kompetenzen aufgebaut, gepflegt und erweitert. Die TeilnehmerInnen und ihre Organisationen profitieren davon auf drei Ebenen:
- Klarheit und Prägnanz der eigenen professionellen Rolle
- Pflege und Erweiterung der eigenen Leitungs-und Beratungskompetenz
- Systempflege für die eigene Organisation.
Die Entwicklung des individuellen Coach-Profils umfasst die Arbeit an Subjekt-und Rollenkompetenz, Arbeitsbeziehungskompetenz, Systemkompetenz, Methoden-und Veränderungskompetenz und die Markierung von Schwerpunkten bezogen auf Zielgruppen.
Dasbeinhaltet vier Grundfokussierungen:
♦ Systemisch-zirkuläre Sichtweisen
♦ Interaktive und systematisierte Coachingformen
♦ Prozessuale Orientierung im Beratungsverlauf
♦ Bedeutsamkeit der eigenen Einstellungen, Haltungen und Rollen.
Aktuelle Angebote:
Coaching mit System und Gestalt (DGfC-zertifiziert unter AZ 09-24)
Kursleitung (ISP):
Heinrich Fallner und
Claus Wettlaufer
Heinrich Fallner
Vorsitzender des ISP
Diakon, Mastercoach (ISP/DGfC)
Lehr-/Supervisor (DGSv)
Lehr-Bibliodramalaeiter (GfB)
Lehrtriner für Coaching, Supervision und
Organisationsentwicklung
Qualitätsmanagement Fachkraft QMF-SDL
Nähere Informationen finden Sie in diesem Flyer:
Claus Wettlaufer
Coach (DGfC)
Supervisor und Coach (DGSv)
Lehrsupervisor (ISP), Lehrcoach (ISP)
Seelsorger (IGNIS-Akademie)
Ausbilder (IHK)
Gründer und Inhaber von Creative Words
Direkt zum Anmeldeformular kommen Sie hier:
Feierlicher Abschluss
In der ersten Juli-Woche 2025 haben wir, nach zwei Jahren Weiterbildung, 11 Teilnehmenden ihr Zertifikat „Coaching mit System, Spiritualität und Gestalt" (AZ 12-22) überreichen dürfen.
Herzlichen Glückwunsch liebe Kolleginnen und Kollegen!
Kursleitung: Heinrich Fallner und Claus Wettlaufer
Eingige Impressionen aus unserer Aus- und Weiterbildungsarbeit
